Performans hedeflerini yazmanızda ,örnek olabilecek 10 ifade..

Yeni bir yıl başlangıcında, her şey yeniden değerlendirilir. Özellikle satış performansları.. Peki, insanlar gerçekten ne ile değerlendirildiğini biliyor mu? Ya da zamanla bu değerlendirmeler unutuluyor mu?

İyi yazılmış performans hedefleri , çalışanların enerji ortaya çıkarmada ve o enerjilerini  doğru yönde kullanmaları noktasında da yardımcı olur.

Ancak burada asıl sorun, hedefleri yazan yöneticilerin, hedefleri belirlemede doğru kelimeleri bulmamasından kaynaklıdır.  Performans değerlendirme yorumları, aslında değerlendirmelerden çok daha değerlidir.. İfadelerin verimliliği artırmak için bir fırsat olduğunu anlaşılması gerekir – ve yeni sorunlar çıkarmaması içinde doğru yapılmalıdır.

Aslında ,etkili Performans Hedefleri belirleme veya düzenleme, her sektör her şirket için kendilerine özel yüzlerce tanım yapılabilecek bir alandır.  İşte her şirket / sektöre uygun ve örnek olabilecek 10 ifade..

1. İş girişimciliğini teşvik etmek için..
“Mevcut iş görevinizin ötesinde yeni sorumlulukları üstlenecek yollar araştırın.”:

2. Dakikliği zorunlu kılmak için…
“Tüm toplantı ve randevularınıza zamanında orada olun. Bu o insanlara saygılı olduğunuzu gösterir.”:

3. Daha iyi bir tavrı geliştirmeyi teşvik etmek için..
“Sesin, beden dilin ve diğer sözel olmayan tavrın başkalarına karşı uygun, saygılı ve olumlu bir tutum sergilediğinizde emin olun”

4. Karar vermeden önceden yöneticilere, gerekli bilgilerin sağlaması için..
“Birbirlerinin eylemlerinden haberdar olan, ekip üyeleri bir arada tutun.”

5. Yaratıcılığı teşvik etmek için..
“Tüm yaş grupları arasında işbirliği teşvik etmek ve yeni fikirlerin tartışılmasına yönelik ilişkiler geliştirin.”

6. Müşteri hizmetlerini artırmak için:
“Bir müşteri kaybetmemizin nedeni, biz farklı rakiplerimizden farklı yapmış olabilir. Bunu keşfedin.”

7. Çeşitliliğini beslemek için
“Her kişinin, ekibine getirebileceği eşsiz perspektif, beceri ve deneyimleri değerlendirin.”

8. Planlamayı geliştirmek;
“Personel, finansman, malzeme ve diğer destekler dahil gerekli tüm kaynakları, belirleyerek projelere başlayın.”:

9. Daha iyi dinlemeyi teşvik etmek:
“Konuşmalarınızda, karşınızdakine açık uçlu sorular sorarak onu etkin dinlediğiniz gösterin.”

10. Liderliği teşvik etmek için:
“Bir işin mümkün olan en yüksek düzeyde gerçekleştirmesi için, ekibinizdeki üyeleri engel olabilecek sorunlarını keşfedin.”

Performans Değerlendirmelerinde kendinize ait bir kiti koleksiyonu geliştirmeye  bu ifadeleri sizde kendinize ekleyin.  Zaman içinde bu değerlendirmelerin profesyonellerinize hatırlatmak içinde ,ortak panolara asın.  Zaman zamanda tartışın.

Bu ifadelerin tartışılması ve her zaman göz önünde olması, ilk anda olmasa bile  çalışanlarınızda yepyeni vizyon ve eylemler getirebileceğinden emin olabilirsiniz. Bu örnek ifadelerden pekala kendiniz içinde çıkarımlar yapabilirisiniz.

Posted in:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back to Top
X